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    公司概況

    商業(yè)行為及道德規范政策認知聲明


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    商業(yè)行為及道德規范政策認知聲明

    總則

    第一條 做為一家有責任心的現代企業(yè),上??嫡刮锪饔邢薰疽恢弊裱椭C、健康、穩健的發(fā)展理念,也要求全體員工在進(jìn)行各項業(yè)務(wù)時(shí)遵守嚴格的商業(yè)道德準則。

    第二條 本規范適用上??嫡刮锪饔邢薰究偛考案鞣?、子公司所有高管和中層管理者及員工。

    第二章 利益沖突

    第三條 利益沖突的確認

    當員工個(gè)人利益以任何形式干涉到公司整體利益時(shí),利益沖突就發(fā)生了。員工應積極避免個(gè)人利益影響員工實(shí)現公司整體利益的能力。一般而言,以下所述應視為利益沖突。

    第四條 商業(yè)競爭

    任何員工在職期間都不能應聘于其他與本公司有競爭行為的公司。

    第五條 公司機會(huì )

    任何員工都不能運用公司財產(chǎn)、信息或其在公司的職位來(lái)謀求本應屬于公司的商業(yè)機會(huì )。若員工通過(guò)利用公司的財產(chǎn)、信息和其在公司的職位,可以獲取公司經(jīng)營(yíng)范圍之內的商機,則員工在追求自身發(fā)展機會(huì )前,應首先把商業(yè)機會(huì )讓予本公司。

    第六條 財政利益

    1、任何員工既不能直接或間接地通過(guò)其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機構的財政利益(權益或其他),若此種財政利益會(huì )影響員工在公司的義務(wù)和責任表現;亦不能投入其工作時(shí)間于其他事務(wù)以獲得此種財政利益;

    2、若員工職責包括管理和監督與其他公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的事務(wù),則不可享有該公司的權益。

    3、貸款及其他財務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶(hù)、供應商或競爭者處獲得貸款,或個(gè)人債務(wù)擔保,或簽署任何私人財務(wù)交易。此方針并不禁止與認可銀行或其他財務(wù)機構發(fā)生的長(cháng)期交易。

    4、利益沖突的披露

    公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺(jué)到存在利益沖突,或者其他人認為的利益沖突,您必須立即向管理者代表匯報。利益沖突只能由董事長(cháng)王浩先生確定免責,并且迅速向公眾披露。

    5、利益相關(guān)方關(guān)系處理原則

    利益相關(guān)方關(guān)系是指員工與客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應遵循公平原則對待客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工。

    第三章 家庭成員和效應

    第七條 工作場(chǎng)所之外的家庭成員的行為可能會(huì )引起利益沖突,因為他們可能會(huì )影響員工以公司的名義做決定時(shí)的主觀(guān)性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意,則是否開(kāi)始或繼續這種生意關(guān)系的標準和條件,在相似情況下,必須次于欲與公司發(fā)生生意往來(lái)的其他沒(méi)有聯(lián)系的公司。

    第八條 員工應向其主管或管理者代表匯報任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規范中所述的家庭成員你家庭的成員包括你的配偶、兄弟、姐妹、父母、親家和子女。

    第四章 禮品和娛樂(lè )

    第九條 禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當的商業(yè)禮品和娛樂(lè )是受人歡迎的禮儀,用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是,禮品和娛樂(lè )決不能左右員工做出客觀(guān)和公正的商業(yè)決定。

    第十條 很好地判斷此界限是員工的責任。一般而言,若禮品和娛樂(lè )沒(méi)有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因,則員工可以從客戶(hù)或供應商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂(lè )費用必須適當地反映在費用報告上。員工只能接受適當的禮品。我們鼓勵員工上交應由公司接受的禮品。我們并不強制要求上交小額禮品,但超過(guò)200元的禮品必須立刻上交公司行政部門(mén)。外勤人員(如司機、押運人員)接受的飲用水不在此列。

    第十一條 公司的商業(yè)行為建立在公正交易的基礎之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人,或者暗地接受傭金及其他個(gè)人利益。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。

    第五章 公司資產(chǎn)的保護和使用

    第十二條 員工應保護公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用。因此,疏忽和浪費對公司的利潤有著(zhù)直接的影響。公司資產(chǎn)和資金的使用,無(wú)論是為了個(gè)人所得還是任何非法或者不當目的,都是被嚴厲禁止的。

    第十三條 為了保證對公司資產(chǎn)的保護和適當使用,每個(gè)員工都應:

    1、多加關(guān)心公司財產(chǎn)以防遭遇偷竊,損害和濫用;

    2、迅速匯報真實(shí)的或者可疑的偷竊,損害和濫用公司財產(chǎn)的行為;

    3、維護所有電子規劃、數據、通信及書(shū)面文件以防他人不當使用;

    4、公司財產(chǎn)僅供合法的商業(yè)目的使用。

    第六章 公司記錄

    第十四條 正確和可靠的記錄對公司的運營(yíng)至關(guān)重要,并且是構成公司損益表、財務(wù)報告和其他對外披露信息的基礎。公司記錄是指導經(jīng)營(yíng)決策和方略的必要數據的來(lái)源。公司記錄包括但并不限于:預訂信息,工資,考勤,旅游和費用報告,電子郵件,會(huì )計和財務(wù)數據,評估和業(yè)績(jì)記錄,電子數據文檔及其他包含在公司業(yè)務(wù)范疇的記錄。

    第十五條 所有公司記錄在各個(gè)具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產(chǎn)和負債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒(méi)有任何理由進(jìn)行虛假和誤導性的記載。嚴格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數量的不公開(kāi)或未登記的資金或資產(chǎn)。不得設計任何逃避公司內部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設立錯誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項用于付款說(shuō)明文件所述項目以外的其他項目,則不得支付款項或同意相應的購買(mǎi)價(jià)格。員工有責任去理解和遵守公司的這種記錄政策。

    第七章 法律和準則的遵守

    第十六條 每位員工都有義務(wù)遵守公司經(jīng)營(yíng)所在城市、省區、地域和國家的法律。此法律涵蓋但并不限于:商業(yè)賄賂、版權、商標和商業(yè)機密、隱私、內部交易、饋贈或授予、員工騷擾、職業(yè)健康和保險、虛假或誤導的財務(wù)信息,或公司資產(chǎn)的濫用。員工應當理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規和準則。若存在對于一系列行為是合法或非法的疑問(wèn),請立即到集團法務(wù)科尋求建議,如果法務(wù)科缺乏某些法律專(zhuān)業(yè)能力,可以及時(shí)尋求法律專(zhuān)業(yè)人士的幫助進(jìn)行解決。

    第十七條 違反規范

    1、所有員工都有責任報告任何已知或懷疑的違規行為,包括違反法律、法規、準則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現,恰恰保護了公司和員工的名聲和信譽(yù)。

    2、公司嚴厲禁止對于檢舉員工的報復行為。對違規泄漏檢舉人員信息或對舉報人員采取打擊報復的人員,將予以撤職、解除勞動(dòng)合同,觸犯法律的,移送司法機關(guān)依法處理。

    第八章 附則

    第十八條 本辦法由上??嫡刮锪饔邢薰矩撠熃忉?。

    第十九條 本辦法經(jīng)上??嫡刮锪饔邢薰居懻撏ㄟ^(guò),自下發(fā)之日起執行。

     

     

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